Раздел: Безопасность
Название регламента: Порядок действий при хищническом поведении
Дата вступления в силу: 27 августа 2023 г.
Дата редакции:
Цель: Разработать правила и порядок действий при возникновении хищнического поведения. Способствовать обеспечению безопасности и комфорта всех членов сообщества с помощью использования четких формулировок и границ, описывающих такое деструктивное поведение. Обеспечить прозрачность и доступность утвержденной процедуры. Разработать меры безопасности, предотвращающие бездействие.
Регламент: внедрить и обеспечить соблюдение руководства ВСО ВДА по решению проблемы хищнического поведения, которому дано следующее определение: «Хищническое поведение, как мы его понимаем, включает в себя различные формы поведения, имеющие единый мотив использования чьей-либо уязвимости для удовлетворения собственных, часто неосознаваемых, романтических/сексуальных, финансовых, эмоциональных и/или психологических потребностей. Оно включает в себя обращение к другим членам сообщества, особенно к новичкам, на собраниях или после них, часто под видом «предложения» помощи или «просьбы» о ней для установления контакта, который затем используется в личных целях».
https://acawso.org/2018/06/19/addressing-predatory-behavior-in-the-fellowship/
Цель заключается в создании «достаточно безопасного» пространства на онлайн-собраниях группы ВДА SMR* (до, во время и после собраний), где участников поощряют и поддерживают решать вопросы с границами открыто и где существуют процедуры обращения с проблемным поведением доверенных служащих или повторяющимся/ вопиющим неподобающим поведением членов группы таким образом, чтобы способствовать выздоровлению и стремиться сохранить конфиденциальность всех вовлеченных лиц, и проявлять сострадание к участникам, в то же время сосредотачиваясь на проблемном поведении, требующем изменений.
- SRM Strengthen my recovery- группа ВДА по изучению ежедневника ВДА «Укрепление моего выздоровления». Процедура
- Подача жалобы
1.1. Участник, подвергшийся хищническому поведению, может обратиться к любому доверенному служащему группы для описания ситуации.* Доверенный служащий передаст жалобу команде по поддержанию благополучия группы SMR в течение 24 часов и сообщит заявителю, что команда свяжется с ним в течение семи дней.
1.1.1. Заявитель может, используя любые средства связи: чат, электронную почту, текстовые сообщения, звонок по телефону — обратиться к доверенному служащему, с которым ему/ей комфортно делиться информацией. Это может быть специально избранный для этого служащий, технический ведущий или организатор онлайн-собрания. Пожалуйста, делайте это вне времени проведения наших регулярных собраний. * Пожалуйста, сообщите доверенному служащему, как вы хотите, чтобы с вами связалась команда по поддержанию благополучия группы SMR
б. Каждый отдельный заявленный случай хищнического поведения будет зарегистрирован, и по нему будут приняты меры в соответствии с этими правилами и процедурой. - Обработка жалоб
2.1. Доверенный служащий передаст жалобу команде по поддержанию благополучия в течение 24 часов с момента ее получения.
2.1.1. Команда по поддержанию благополучия состоит из 7–10 участников из разных социальных групп и разных полов, наделенных доверием группы для служения в команде.
2.1.2. Участники, желающие служить в команде по поддержанию благополучия, подают краткую заявку с описанием своей заинтересованности служением, опыта и навыков. Эта информация будет размещена на веб-сайте группы в виде опроса участников для одобрения или отклонения кандидатуры на служение в команде. Опросы будут проводиться в течение 1–2 недель, чтобы каждый член группы имел возможность проголосовать.
2.1.2.1. Мы просим кандидатов регулярно посещать собрания ВДА как минимум в течение года, прежде чем служить в команде по поддержанию благополучия.
2.1.2.2. Участники готовы пройти подготовку или уже прошли подготовку по навыкам активного слушания.
2.1.2.3. Срок служения минимум 1 год/максимум 2 года.
2.1.3. Пока команда по поддержанию благополучия формируется, создается временная группа для решения текущих ситуаций.
2.2. В личном разговоре с заявителем как минимум два человека из команды собирают и фиксируют в отчете информацию по данному вопросу. Команда попросит заявителя подтвердить, что информация отражена в отчете верно. (У нас будет несколько рекомендаций относительно типа информации, которую необходимо собрать).
2.2.1. Члены команды по поддержанию благополучия воздерживаются от участия в решении ситуации, в которой, по их мнению, они не могут быть объективными.
2.3. Наши первые шаги — зарегистрировать жалобу, которая будет храниться в архиве, и побудить заявителя заняться этим вопросом напрямую, если это уместно (то есть если ситуация не связана с доверенным служащим и она не имеет повторяющийся или вопиющий характер хищнического поведения участника группы)
2.3.1. У нас будут правила обеспечения собственной безопасности, а также справочные материалы по установлению границ и ненасильственному общению, которые могут помочь.
2.3.2. На все встречи с командой по поддержанию благополучия заявителю рекомендуется приводить с собой доверенного попутчика или свидетеля.
2.4. Предполагаемый нарушитель будет уведомлен о поступлении жалобы на хищническое поведение и о том, что будут предприняты соответствующие меры либо со стороны заявителя, либо со стороны команды по поддержанию благополучия группы. Предполагаемому нарушителю будет предложена возможность поговорить как минимум с двумя членами команды для рассмотрения жалобы.
2.4.1. Команда по поддержанию благополучия группы с бережностью следует рекомендациям ВСО ВДА и Большой Красной Книги, стр. 595–596 и рекомендует предполагаемому нарушителю поговорить с доверенными людьми, чтобы помочь разобраться в ситуации.
2.4.2. Предполагаемому нарушителю будет предложено обратиться за дополнительной помощью к психотерапевту, спонсору или в другое 12-шаговое сообщество. iii. Предполагаемому нарушителю рекомендуется приводить доверенного человека или свидетеля на все встречи с командой по поддержанию благополучия группы.
2.5. Если предполагаемый нарушитель не согласен с тем, что его поведение было недопустимым, команда по поддержанию благополучия может запросить дополнительную информацию у любой из сторон. Наша цель – не наказание, а обретение ясности. При необходимости и с согласия заявителя и предполагаемого нарушителя вопрос может быть вынесен на рассмотрение группового сознания для принятия мер. - Разрешение жалоб
3.1. В случае принятия заявителем самостоятельных мер мы просим его сообщить о предпринятых действиях и их результатах. Если предпринятое действие удовлетворяет заявителя, процесс считается завершенным, но запись о жалобе сохраняется.
3.1.1. Эти действия будут отражены в журнале и отчете, описанном в пункте 4 ниже.
3.2. Если ситуация связана с вопиющими или повторяющимися нарушениями со стороны участника группы, или в нее вовлечен доверенный служащий, могут быть предприняты дальнейшие шаги. Например, простого участника группы можно попросить сделать перерыв в посещении собраний, а доверенного служащего – приостановить свое служение:
3.2.1. Для доверенного служащего: приостановить служения на шесть месяцев. Команда по поддержанию благополучия попросит служащего взять на себя обязательство обратиться за помощью к спонсору, психотерапевту или принять участие в другой 12- шаговой программе.
3.2.2. Для участника группы: просим его воздержаться от служений в течение шести месяцев с даты разрешения инцидента. Если это повторное нарушение, мы попросим взять на себя обязательство обратиться за помощью к спонсору, психотерапевту или принять участие в другой 12-шаговой программе.
3.2.3. Повторяющимся поведением считается несколько случаев нарушений по отношению к одному человеку или отдельные случаи неподобающего поведения по отношению к разным людям. Два случая нарушения в течение шести месяцев мы считаем повторяющимся поведением.
3.3. Рекомендации по возвращению на собрания или к служениям.
3.3.1. Участник или доверенный служащий могут вернуться на собрания, когда они смогут воздерживаться от любого хищнического поведения, которое мешает выздоровлению других участников группы.
3.3.2. Повторение хищнического поведения. В случае, если неподобающее поведение продолжается, групповое сознание всех участников группы решает, следует ли запретить нарушителю участвовать в собраниях.
3.4. Чтобы избежать проблем с авторитетными фигурами, члены группы должны хорошо понимать описанную процедуру действий при хищническом поведении. Попутчики должны быть проинформированы о жалобе, а не о вовлеченных участниках.
3.5. Если жалоба не может быть рассмотрена в частном порядке, заявитель и/или предполагаемый нарушитель могут обратиться к групповому сознанию, как указано на страницах 595-596 в БКК. - Отчетность
4.1. Группа ВДА SMR ведет журнал с указанием следующей информации: даты, имена и первые буквы фамилий вовлеченных участников, а также членов команды по поддержанию благополучия группы, участвовавших в обсуждениях, и принятые решения. Этот журнал доступен только лицам, уполномоченным решать эти вопросы, и избранному секретарю группы.
4.1.2. Записи в журнале будут удалены через 3 года
4.2.Также будет опубликован краткий отчет (отредактированный таким образом, чтобы в отчете не было имен и подробностей, нарушающих анонимность) о том, как был улажен инцидент. Эти отчеты будут размещены в открытом доступе в разделе «Безопасность» на веб-сайте группы, чтобы участники могли быть проинформированы о том, как решаются возникающие вопросы безопасности, а также для обучения членов группы заботе о себе и установлению границ.
Оригинал на английском языке